为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实中国中铁干部人才工作会议精神以及集团公司《关于加强优秀年轻干部队伍建设的实施方案》，切实提升年轻干部队伍能力素质，10月14日至10月17日，中铁长江设计2025年年轻干部能力素质提升培训班在集团公司成功举办。中铁长江设计党委书记、董事长钟芸出席开班仪式并作讲话，党委委员、纪委书记林冠华出席开班仪式、结业仪式并作结业讲话，集团公司近百名所属单位中层干部参加培训。

钟芸在开班讲话中分析了集团公司当前发展形式，并指出年轻干部是集团干部梯队建设后继有人的关键保障。面对传统业务下滑的挑战与新兴产业快速发展的机遇，年轻干部的实干担当和工作能力直接决定了企业的发展质量。

钟芸强调，一是要突出基层担当，充分发挥一线干部带头作用。坚决杜绝心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，以“事事放心不下”的责任感，带动身边基层同事，不断提升勘察设计质量，持续优化管理流程。二是要带头做好表率，切实树立基层干部清廉形象。始终心存感恩和敬畏之心，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权。严守纪律规矩，永葆清廉本色，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成简朴之风。三是要统一思想认识，准确把握干部培训重要意义。以“四个以学”的态度投入培训，进一步提升政治力、执行力、协同力、管理力、创新力，把学习成效转化为推动企业高质量发展的生动实践。

林冠华在结业讲话中对本次培训的组织安排与取得的成效给予了高度肯定，并对参训学员顺利结业表示祝贺。林冠华指出对于年轻干部而言，本次培训一方面是有效提升能力素质的切实举措，另一方面是一次让节奏慢下来、心灵静下来、思维活起来、团队聚起来的潜心学习机会，在学习交流中产生思想上的碰撞，进一步引导年轻干部养成持续学习的习惯。

林冠华强调，年轻干部要不断提升两种意识：政治意识、规矩意识，始终增强四种能力：学习能力、沟通能力、协作能力、创新能力，不仅要发挥年龄上年轻的优势，更要保持心态上年轻的状态，持续为企业高质量发展贡献力量。

本次培训结合年轻干部的工作实际，围绕基层管理中的痛点、难点，邀请到重庆市委党校教授、各大高校教授等多位深耕基层管理培训的专家进行授课，内容涵盖习近平总书记重要论述、新时代年轻干部成长成才之道、商务礼仪与谈判技巧、常用公文撰写技巧、高效团队沟通与管理、压力与情绪管理、人工智能应用前沿与实践探索、企业合规管理和保密教育。近一周的理论学习与交流研讨，既强化了年轻干部思想根基，又补足了基层管理所需的实用技能。大家纷纷表示，要将此次培训收获转化为工作动力，破解基层难点，为加快建设具有全国竞争力的国内一流工程咨询集团作出新的更大贡献。

人力资源部  夏斯昂