为进一步加强集团公司经营管理人才队伍建设，优化人才梯队，拓宽公司骨干人员选拔任用通道，建立公平竞争的选人用人机制。6月1日下午，中铁长江交通设计集团有限公司召开总承包部、水运所、公路二所、检测公司、知朗公司等5个中层干部副职岗位的考核竞聘会，集团公司全体领导班子成员和中层干部参加了本次竞聘会。本次考核竞聘在前期公开报名和资格审查等工作的基础上，采用竞聘演讲、问答环节、民主测评的方式进行。本次竞聘由党委干部部组织，部分职工列席，纪委全程监督，充分保障了竞聘的公平公正。

    本次竞聘者共有16名，每个竞聘岗位的竞岗人员按照现场抽签顺序，依次上台竞职演讲。每位竞聘者结合工作经历、围绕工作业绩，阐述了自身竞聘优势和竞聘岗位工作计划。随后，竞聘者在现场抽取考题进行阐述作答。题目旨在考察竞聘者的专业能力、综合分析处理能力、沟通协调与创新能力以及思维应变能力。最后，领导班子成员、中层干部从竞聘者的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等方面，对竞聘者进行现场赋分和民主测评。

    此次集团公司中层干部竞争上岗是落实干部梯队培养的重要举措，通过竞争上岗的方式为想干事、能干事、干成事的年轻干部提供了自我展示、自我推介的机会，在单位中形成人尽其才、能者居上的良好氛围，极大地激发了广大干部勇于争先的积极性，为集团公司建立科学选人用人机制夯实了基础。

人力资源部 李春杨