2月28日，中铁长江设计召开了2025年安全质量、科技创新暨干部人才工作会，深入落实股份公司2025年系列工作会议部署要求，总结工作成绩，分析研判形势，明确目标任务，进一步增强工作责任感和使命感，大力推动企业高质量发展再迈新台阶。公司党委书记、董事长钟芸出席会议并讲话，副总经理、总工程师刘小辉主持会议。公司领导班子成员出席会议。

　　会上，刘小辉传达上级相关会议精神，并作2024年科技创新工作报告。他要求，各单位要准确把握做好当前工作的根本遵循，在推进高水平安全质量保障、高水平科技自立自强和高水平人才强企等方面积极履职担当。

　　钟芸对公司2024年安全质量、科技创新和干部人才相关工作进行了全面回顾，对取得的成绩给予充分肯定，客观分析了当前面临的形势和机遇，综合集团发展需要，明确2025年发展思路、发展目标，并部署2025年重点工作任务。钟芸指出，要正确把握当前企业面临的新形势、新任务、新要求，坚定不移压实安全生产责任，牢固树立“精品”意识和质量终身制理念；抓改革、谋创新，不断增强企业核心功能，围绕公司主责主业积极布局创新链，加快提升技术牵引创新力；着力抓好选人用人、引才育才，不断提升干部人才工作对企业中心任务的支撑保障作用，扎扎实实地推进企业高质量发展。

　　钟芸强调，一要从思想认识上进一步增强安全发展的高度自觉，统筹把握企业发展和安全质量的关系，严格落实各层级安全生产责任制；二要从机制运行上进一步加强安全质量保障作用。常态化抓实生产一线监督检查，聚焦重点领域的风险管理，强化全过程质量控制；三要把握科技创新任务方向，提升科技创新对高质量发展的贡献度。持续完善科技创新机制，坚持当前需求与长远布局相结合，加快推进企业数字化转型发展。四要加快推进科技创新和产业创新深度融合，深入做实产学研融合创新，加强科研成果转化应用，实现产业发展与科技创新良性循环。五要强化顶层设计，坚守人才保障企业发展的战略地位。持续抓好六支人才队伍建设，确保引才育才量质齐升，大力推进高层次人才培养，不断强化企业属地话语权和影响力。六要建设堪当企业发展重任的干部队伍，坚持选人用人标准，抓好年轻干部队伍建设，强化干部管理监督工作。七要聚焦核心任务，持续深化任期制和契约化管理，完善市场化用工机制，激活改革赋能高质量发展的内生动力，激发员工干事创业热情。

　　会上对公司2024年安全、质量和科技创新先进集体和个人进行表彰。

　　本部全体中层干部、子公司领导班子，集团级项目负责人，技术中心、科技信息部、人力资源部全体员工，子分公司安全质量、科技创新、人力资源部门负责人参加会议。

　　科技信息部  汪洋